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1.
劳务工，劳务派遣工 -
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劳务工，劳务派遣工，由劳务中介公司派到相应工作单位工作，不是用人单位的职工。
劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，他们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
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2.
劳务工弊端 -
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劳务工弊端：
1、被派遣，吃费用。用人单位不想与劳动者签订劳动合同，被迫与劳务中介公司签成劳务合同，再给用人单位使用。劳务公司收取“中介费”、“管理费”。
2、同工不同酬，收入在递减。工资是正式工的1/3或1/4，加班费、野贴等福利待遇减半甚至更多。
3、一线脏活、重活、累活，由劳务工干。正式工通常带班带队当领导，或坐办公室搞管理。
4、劳务工没有升迁机会，不可能当领导。
5、单位辞退时，不会给经济补偿金。
……
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3.
劳务用工 -
https://baike.baidu.com/item/劳务用工
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劳务用工
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4.
劳务人员 -
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劳务人员
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5.
劳务派遣人员 -
https://baike.baidu.com/item/劳务派遣人员
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劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
是指由劳务派遣单位派遣给生产经营单位使用的用工人员。
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6.
劳务派遣，人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁 -
https://baike.baidu.com/item/劳务派遣
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劳务派遣Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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7.
租赁员工 -
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租赁员工，又称为派遣雇员，是人才与其所属单位（或中介）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位；承租单位对人才享有使用权并向其所属单位（或中介机构）支付使用费。人才不用转户口、人事档案，可避免因对行情不了解而让人才利益受到侵害，能够使人才的聪明才智得到有效发挥，提高收入实现价值。
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8.
派遣雇员 -
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派遣雇员
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9.
应订立劳动合同而未订立劳动合同人员 -
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应订立劳动合同而未订立劳动合同人员
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10.
派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员 -
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派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员
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