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1.
编制 -
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所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。
编制的概念有广义和狭义之分。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；
狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
一般包括以下几方面的内容：
①编制员额的规定；
②各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
③各类人员的比例结构的规定；
④人员配备的质量要求。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有用工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。
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2.
定编 -
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定编，确定岗位编制，是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。
最少岗位数原则：既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和时常竞争力。
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3.
定岗定编 -
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定岗定编
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4.
定编定员 -
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定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，合理地确定组织机构的设置并对各类人员进行合理的配备。
指按照一定的程序、原则和标准，科学合理地确定机关、事业单位的编制，并对各种岗位人员按照比例进行合理的核定。
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5.
定额 -
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定额，规定数额。
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6.
定员定额 -
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定员定额
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7.
在编在岗 -
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在编在岗，通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。
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8.
建制 -
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建制organizational system，是国家机构或团体内的编制和系统。
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9.
反建制 -
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反建制
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10.
整建制 -
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整建制
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