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1.
编制 -
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所谓的在编、非编的“编”,指的是“编制”。
编制的概念有广义和狭义之分。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;
狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。
一般包括以下几方面的内容:
①编制员额的规定;
②各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定;
③各类人员的比例结构的规定;
④人员配备的质量要求。
编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。
通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制,既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题,很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后,无法及时调整编制,有用工需求,却没有制度内的人员编制,就会额外招收一些工作人员。
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2.
定编 -
定编,确定岗位编制,是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。
当一个岗位被确定之后,就会自动有人的数量和质量的概念产生。
最少岗位数原则:既考虑到最大限度地节约人力成本,又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间,减少“滤波”效应,提高组织的战斗力和时常竞争力。
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3.
定岗定编 -
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定岗定编
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4.
定编定员 -
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定编定员,就是采取一定的程序和科学的方法,合理地确定组织机构的设置并对各类人员进行合理的配备。
指按照一定的程序、原则和标准,科学合理地确定机关、事业单位的编制,并对各种岗位人员按照比例进行合理的核定。
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5.
定额 -
定额,规定数额。
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6.
定员定额 -
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定员定额
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7.
邮政双定 -
邮政双定,即为:定岗、定员。
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8.
定岗定员 -
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定岗定员
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9.
人员编制 -
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人员编制staffing,是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。
企业定员,亦称劳动定员或人员编制Work and Personnel,是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。
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10.
控制人员编制总额 -
控制人员编制总额
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