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1.
职业生涯 -
https://baike.baidu.com/item/职业生涯
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职业生涯Career，就是一个人的职业经历，工作经历，职业历程。
它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。
造成人们职业生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。
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2.
工作经历 -
http://baike.baidu.com/view/3532336.htm
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工作经历，是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经历是个人简历的核心部分。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。
2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。
3、地点。列出公司所在城市即可。
4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。
5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。
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3.
职业管理 -
https://baike.baidu.com/item/职业管理
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职业管理Occupation Management，职业生涯管理，是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划。
是为了实现组织目标和个人发展的有机结合，从组织角度，对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程。
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4.
横向职业生涯 -
http://baike.baidu.com/view/5575024.htm
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横向职业生涯，是指在相对固定的工作单位或岗位进行工作内容和工作轮换的经历。
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5.
纵向职业生涯 -
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6.
网状职业生涯 -
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7.
员工职业生涯 -
http://baike.baidu.com/view/983244.htm
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员工职业生涯，是员工个人职业的发展和变化历程，包括员工职业生活的内容、职业生活的方式和职业发展的阶段。
在企业组织的发展过程中，企业组织可以通过多种方式与途径实施员工的职业生涯发展，如提供内部劳动力市场信息、建立职业发展通道和职业阶梯、设立职业资源中心及潜能评价中心、实施工作轮换、导师制、接班人计划（接替计划）等。
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8.
纵向式职业生涯发展与发展性胜任力 -
http://wenku.baidu.com/view/75dbb36a58fafab069dc02cc.html
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纵向式职业生涯发展与发展性胜任力
——陈万思
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9.
职业经历 -
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职业经历
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10.
职业历程 -
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职业历程
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