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1.
管人 -
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管人，人员管理，员工管理，职工管理，人力管理。
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2.
人员管理 -
https://baike.baidu.com/item/人员管理
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人员管理personal management，是指依据公共组织编制法规，按照公共管理职能调整和机构设置的需要，通过法定程序，确定公共管理人员数额、结构比例、领导职数。
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3.
劳动关系管理 -
http://baike.baidu.com/view/1719687.htm
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劳动关系管理，主要对劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。
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4.
员工管理 -
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员工管理
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5.
职工管理 -
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职工管理
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6.
人力管理 -
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人力管理
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7.
人力资源管理 -
https://baike.baidu.com/item/人力资源管理/23644
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人力资源管理Human Resource Management，简称HRM，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人事，指关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。
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8.
人事管理 -
https://baike.baidu.com/item/人事管理
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人事管理Personnel management，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
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9.
岗位动态管理 -
https://baike.baidu.com/item/岗位动态管理
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岗位动态管理，是指在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操作方法和过程。
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10.
劳动管理 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%AE%A1%E7%90%86
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劳动管理，是指对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。
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