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1.
劳动定员 -
https://baike.baidu.com/item/企业定员
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企业定员，亦称劳动定员或人员编制Work and Personnel，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
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2.
企业劳动定员 -
https://baike.baidu.com/item/企业定员
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企业劳动定员，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
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3.
编制定员 -
https://baike.baidu.com/item/编制定员
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编制定员，企业、事业、机关等单位进行正常生产和工作所需配备的各类人员数量。
包括：单位内的人员总数，单位所属各部门、各个岗位应配备的各类人员数目。
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4.
按劳动效率定员 -
https://baike.baidu.com/item/效率定员
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按劳动效率定员，指根据生产任务，工人的劳动效率及出勤率、公休日等因素来计算人员数量的方法。
即根据工作量和商业职工的平均劳动效率来定员。
这种定员方法，其实质是根据工作量和劳动定额来计算定员人数。主要适用于有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种。
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5.
设备定员法 -
https://baike.baidu.com/item/设备定员法
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设备定员法，按设备定员，是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。
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6.
岗位定员法 -
https://baike.baidu.com/item/岗位定员法
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岗位定员法Post staffing quota method，是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法，它是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。
按岗位定员，根据工作量的多少来确定人员。
例如，一天有100件包装物，规定打包员的包装定额为20件，则需要定员5人。
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7.
比例定员法 -
https://baike.baidu.com/item/比例定员法
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比例定员法，按职工总数或某一类人员总数和比例定员标准来计算定员人数。
是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象，用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。
按比例定员，就是将商业职工总数划为若干不同工种的比例来确定不同的人员。
例如，以售货员、采购员、清洁员、炊事员之间的比例大小来定员。
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8.
按组织机构定员 -
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9.
综合定员标准 -
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综合定员标准
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10.
铁路劳动定员 -
https://baike.baidu.com/item/铁路劳动定员
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铁路劳动定员，是指铁路企业进行运输生产或经营活动所需配备的人员数量标准。
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