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11.
主试团的面试 -
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主试团的面试（多对一）
适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。
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12.
单独面试 -
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单独面试
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13.
集体面试 -
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集体面试，主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
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14.
综合面试 -
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综合面试
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15.
渐进式面试 -
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渐进式面试
人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
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