-
21.
岗位职责的构建方法 -
http://www.chinahrd.net/management-planning/strategic-planning/2008/0304/19188.html
![]()
岗位职责的构建方法：
一、下行法，是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
二、上行法，与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。
-
22.
岗位责任书，岗位说明书 -
![]()
岗位责任书，岗位说明书
-
23.
党政同责，党政共同负责制 -
https://baike.baidu.com/item/共同负责
![]()
党政同责，党政共同负责制，是指以党委作为政治核心、行政一把手作为行政指挥、党政密切配合、共同负责工作的一种领导体制。
-
24.
共同负责 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%85%B1%E5%90%8C%E8%B4%9F%E8%B4%A3
![]()
共同负责
-
25.
谁主管谁负责 -
![]()
谁主管谁负责
-
26.
谁的业务谁负责 -
![]()
谁的业务谁负责
第一页
上一页 第 3 / 3 页
下一页
最后一页 共 26 条