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1.
岗位设计，工作设计 -
http://baike.baidu.com/view/111556.htm
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岗位设计，又称工作设计，是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。
岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
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2.
最后一班岗 -
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谨慎站好“最后一班岗”
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3.
岗位 -
http://baike.baidu.com/view/443923.htm
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岗位，原指军警守位的地方；泛指职位。
是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
岗位具体。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
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4.
岗位系数 -
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在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。
如中学教师可以是副高（5～7级）、中教一级（8～10级）、中教二级（11～12级）和中教三级（13级）。在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6（不同地区略有变化），在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8～10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，按照100人计算，人数*系数＝100*0.09＝9人。可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数（高级、中级、初级比例）*内设层级系数（5～13级在本级职称内所占比例）。
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5.
岗位规范，岗位标准 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%A7%84%E8%8C%83
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岗位规范，又称岗位标准，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。
岗位规范的内容，一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。
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6.
现场岗位 -
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现场岗位
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7.
工作岗位 -
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工作岗位
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8.
人力资源配置 -
https://baike.baidu.com/item/人力资源配置
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人力资源配置
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9.
企业人力资源配置 -
https://baike.baidu.com/item/企业人力资源配置
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企业人力资源配置
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10.
本岗位 -
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本岗位
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