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1.
工资歧视 -
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工资歧视，指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
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2.
就业歧视 -
https://baike.baidu.com/item/就业歧视
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就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
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3.
职业歧视 -
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职业歧视，指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。
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4.
人力资本投资歧视 -
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人力资本投资歧视，指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
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5.
招聘歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E6%8B%9B%E8%81%98%E6%AD%A7%E8%A7%86
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招聘歧视
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6.
地域歧视 -
https://baike.baidu.com/item/地域歧视
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地域歧视，就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。
由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的。
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7.
健康歧视 -
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健康歧视
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8.
户籍歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E6%88%B7%E7%B1%8D%E6%AD%A7%E8%A7%86
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户籍歧视，主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。
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9.
工资收入歧视 -
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工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
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10.
劳动力市场歧视 -
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劳动力市场歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。
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