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1.
年龄歧视 -
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年龄歧视：在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。
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2.
疾病歧视 -
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疾病歧视，是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况而作出有差别的，常常是不公平的对待、服务等，包括直接歧视和间接歧视。从对疾病歧视的范围界定来看，包括生理疾病歧视和心理疾病歧视，包括精神疾病、乙肝、艾滋、残疾等疾病。
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3.
直接歧视 -
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直接歧视
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4.
价格歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E4%BB%B7%E6%A0%BC%E6%AD%A7%E8%A7%86
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价格歧视price discrimination，实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
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5.
间接歧视 -
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间接歧视
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6.
制度性歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%80%A7%E6%AD%A7%E8%A7%86
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制度性歧视，是指由国家的正式规则所形成或被国家的正式规则所接受和保护的歧视。
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7.
身份歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E8%BA%AB%E4%BB%BD%E6%AD%A7%E8%A7%86
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身份歧视
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8.
市场性歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E6%80%A7%E6%AD%A7%E8%A7%86
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市场性歧视，是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。
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9.
显性歧视 -
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显性歧视
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10.
隐性歧视 -
https://baike.baidu.com/item/%E9%9A%90%E6%80%A7%E6%AD%A7%E8%A7%86
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隐性歧视
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