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1.
谈思想 -
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谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。
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2.
谈工作 -
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谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。
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3.
谈生活 -
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谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。
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4.
谈问题 -
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谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。
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5.
思想波动必谈 -
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6.
发现苗头问题必谈 -
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7.
三必问 -
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三必问
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8.
群众反映必谈 -
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9.
职务变动必谈 -
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10.
三次谈话制 -
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领导班子考察三次谈话制。第一遍谈话了解全面情况；第二遍谈话个别反馈，指出群众的反映和干部应该注意的问题；第三遍对班子集体谈话，提出加强班子建设具体要求。
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