1. 1. 谈思想  - 

    谈思想。了解谈话对象思想状况,对苗头性、倾向性问题及时提醒,引导其坚定理想信念,拧紧思想“总开关”。
  2. 2. 谈工作  - 

    谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流,对工作中的优异表现加以表扬肯定,对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药,以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议,促进工作顺利开展。
  3. 3. 谈生活  - 

    谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态,交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策,帮助其解决困难,使党员干部体会到组织的关怀与温暖。
  4. 4. 谈问题  - 

    谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题,查找差距、深挖根源,特别在廉洁守纪方面,要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”,达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。
  5. 5. 思想波动必谈  - 

  6. 6. 发现苗头问题必谈  - 

  7. 7. 三必问  - 

    三必问
  8. 8. 群众反映必谈  - 

  9. 9. 职务变动必谈  - 

  10. 10. 三次谈话制  - 

    领导班子考察三次谈话制。第一遍谈话了解全面情况;第二遍谈话个别反馈,指出群众的反映和干部应该注意的问题;第三遍对班子集体谈话,提出加强班子建设具体要求。

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