-
1.
诫勉谈话 -
http://baike.baidu.com/view/2998693.htm
![]()
诫勉谈话，是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
-
2.
干部问责：诫勉 -
http://baike.baidu.com/view/978781.htm
![]()
诫勉，是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
干部问责：诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
-
3.
诫勉者 -
-
4.
被诫勉者 -
-
5.
诫勉通知书 -
![]()
诫勉通知书：诫勉对象、诫勉内容、诫勉时间...
-
6.
干部诫勉制度 -
http://www.qlgov.org/phtml/19960206/2101.html
![]()
干部诫勉制度，就是对有错误行为但构不成违法违纪的干部，按照一定的程序给予警诫、劝勉，促使其在一定期限内改正错误的一种制度。
-
7.
诫勉期限 -
![]()
诫勉期限：各地规定不同，有的规定为3至6个月，有的规定为1年。
-
8.
诫勉的程序和结果 -
![]()
诫勉的程序和结果：
一般对于需要给予诫勉的干部，制度先由单位组织人事部门提出诫勉意见，报请单位领导集体研究决定。由组织人事部门找被勉诫者谈话，宣布诫勉决定，指出存在的问题，提出改正意见和要求。在诫勉期间，被诫勉者要定期向组织人事部门汇报思想和工作情况。对于在诫勉期内改正错误的，期满解除诫勉。在诫勉期内，不享受评选先进的资格，有的地方还规定要扣发奖金。干部诫勉期间所形成的材料，要存入干部年度考察档案。
第一页
上一页 第 1 / 1 页
下一页
最后一页 共 8 条