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1.
个人发展计划 -
https://baike.baidu.com/item/个人发展计划
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个人发展计划Individual Development Plan，指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。
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2.
员工发展 -
https://baike.baidu.com/item/员工发展
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员工发展Staff Development，是指通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平.和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善。
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3.
职业发展 -
https://baike.baidu.com/item/职业发展/2601813
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职业发展，是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。
实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
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4.
职业发展体系 -
https://baike.baidu.com/item/职业发展体系
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职业发展体系，是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序，是一种兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。
在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。一个成功的职业发展计划的形成，有赖于三者的共同努力。
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5.
发展人才 -
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发展人才。
拓展途径，使人才得到充分发展。人才不是取之不尽、用之不竭的“才”矿，而是需要经过合理开发，不断培植可持续利用的特殊资源。
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