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1.
培训学习 -
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培训学习
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2.
技能培训、教育辅助及其他教育 -
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技能培训、教育辅助及其他教育，指我国学校教育制度以外，经教育主管部门、劳动部门或有关主管部门批准，由政府部门、企业、社会办的职业培训、就业培训和各种知识、技能的培训活动，以及教育辅助和其他教育活动。
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3.
培训 -
http://baike.baidu.com/view/9787.htm
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培训，是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
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4.
培训赋分，继续教育赋分 -
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任职期间培训赋分，培训履历赋分，继续教育赋分 ：
省级培训赋分30%
局级培训赋分20%
二级培训赋分10%
三级培训赋分5%。
以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。继续教育学分每年应达到20学分以上。
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5.
上培训班 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E7%8F%AD
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上培训班，一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。
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