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1.
工资制度 -
http://baike.baidu.com/view/1218359.htm
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工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
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2.
包干制 -
http://baike.baidu.com/view/911070.htm
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包干制，费用一次性到位后不再额外计算的一种酬劳支付形式。
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3.
薪酬管理 -
http://baike.baidu.com/view/120387.htm
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薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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4.
薪酬福利管理 -
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薪酬福利管理
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5.
工资等级制度 -
https://baike.baidu.com/item/工资等级制度
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工资等级制度
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6.
能力工资制 -
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能力工资制，是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准，如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。
能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
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7.
薪酬制度 -
http://baike.baidu.com/view/2992844.htm
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薪酬制度
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8.
薪酬标准，薪酬率 -
https://baike.baidu.com/item/薪酬标准
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薪酬标准，又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。
是指单位时间（时、日、周、月）的薪酬金额，它是计算和支付劳动者标准薪酬的基础。
它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。
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9.
工作工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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工作工资制，是在评价工作（岗位、职务）的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。
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10.
保密工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E4%BF%9D%E5%AF%86%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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保密工资制，指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
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