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11.
比较分级法 -
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比较分级法
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12.
记分分级法 -
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记分分级法
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13.
薪级，薪酬等级 -
http://baike.baidu.com/view/1788392.htm
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薪级，薪酬等级，薪资级别，是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。
薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。
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