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1.
薪级，薪酬等级 -
http://baike.baidu.com/view/1788392.htm
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薪级，薪酬等级，薪资级别，是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。
薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。
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2.
工资等级 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7
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工资等级，是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。
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3.
工资等级数 -
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工资等级的多少叫，工资等级数。
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4.
工资等级标准 -
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各工资等级的工资货币额，叫工资等级标准。
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5.
技术工资等级 -
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技术工资等级，是根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。
它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
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6.
岗位工资等级 -
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岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
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7.
职务工资等级 -
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职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
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8.
工资等级表 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7%E8%A1%A8
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工资等级表，是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。
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9.
工资等级数目 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7%E6%95%B0%E7%9B%AE
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工资等级数目，是工资标准表所确定的工资级别的数目。
是指划分多少个等级的工资标准。
工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但更多的使用八级。
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10.
工资等级系数 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7%E7%B3%BB%E6%95%B0
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工资等级系数，又称“工资级差系数”、“工资倍数”，表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级）的对比关系。
是在工资等级表中，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。
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