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1.
指标评分法 -
https://baike.baidu.com/item/指标评分法
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指标评分法，是以百分为满分，把被评者的行为表现划分为若干个指标，赋予每个指标一定的分值，评价时对每个指标分别打分，最后累计出总分。
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2.
激励性加分 -
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激励性加分
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3.
分制 -
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分制
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4.
工分制 -
https://baike.baidu.com/item/工分制
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工分制，是以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费品的尺度的一种劳动报酬制度。
一般用劳动日作为社员投入劳动的计量单位，一个劳动日表明一个中等劳动力一天完成的劳动量。
一个劳动日再分为10个工分。
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5.
约束性减分 -
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约束性减分
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6.
否决项 -
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否决项：
1.发生失密泄密事件，对单位造成不良影响或经济损失的。
2.发生群体性越级上访事件或重大群体性事件，造成恶劣影响的。
3.党政主要领导不团结，造成不良影响的。
4.引发公司及以上层面负面舆情的或出现较大意识形态事件的。
5.发生违纪违法案件，给单位造成较大损失或恶劣影响的。
6.发生集团公司一般C级及以上安全环保质量责任事故。
7.发生刑事案件或重大治安、消防事件，造成恶劣影响的。
8.未完成年度经营考核指标的。
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7.
学分制 -
https://baike.baidu.com/item/学分制
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学分制，是指以选课为核心，以地位为辅助，通过绩点和学分衡量学生学习质量的综合教学管理制度。
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8.
计分制 -
https://baike.baidu.com/item/计分制
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计分制
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9.
两分制 -
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两分制，2场平局就相当于1场胜利（都是2分）。
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10.
三分制，3分制 -
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三分制，3分制，是体育术语，特别常用于足球。意思是在一些循环赛如联赛、分组赛中，赢一场赛事夺得3分的制度。在三分制推行之前，足球界使用两分制。
赢球3分，平局1分，输球0分，这就是所谓的“三分制”。
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