-
1.
职工教育费 -
![]()
职工教育费，指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用。
-
2.
上岗前教育成本 -
![]()
上岗前教育成本，包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。计算公式如下：
上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用
-
3.
岗位培训成本 -
![]()
岗位培训成本，是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。
-
4.
岗位培训直接成本 -
![]()
岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I+∑（被指导者小时工资K×指导小时K×月被指导次数K）
-
5.
岗位培训间接成本 -
![]()
岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料费+各种管理费
-
6.
岗位再培训成本 -
![]()
岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些。
-
7.
岗位再培训间接成本 -
![]()
岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的损失费
-
8.
生产人员培训费 -
![]()
生产人员培训费，自行培训、委托其他单位培训人员的工资、工资性补贴、职工福利费、差旅交通费、学习资料费、学习费、劳动保护费等。
第一页
上一页 第 1 / 1 页
下一页
最后一页 共 8 条