资历，资格和经历，资履和阅历。
　　是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别，有的以企业工龄为依据，有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准，有的则以从事某一工作或工种的时间来计算。
　　资历是历史性的东西，反映的是一个人过去的情况。尽管一个人的过去和现在不能同等视之。但在心理上，人们一般对一个资历较深的领导者，是比较敬重的。由于资历主要是与过去所任的职务有关，所以这种影响也存在于领导者的现实行为之前。
　　事情如不是自己亲身经历，你是难以感受到其中的艰难。如果你经历的事情越多，处理的事情越复杂，那么你将会从中变得更老练，这就是所谓的资历。