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1.
员工绩效管理 -
https://baike.baidu.com/item/员工绩效管理
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员工绩效管理
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2.
部门考核 -
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部门考核，职能部门绩效考核
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3.
绩效考核指标，绩效指标 -
https://baike.baidu.com/item/绩效考核指标
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绩效考核指标，绩效指标Performance Indicator，是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。
就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定。
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4.
绩效考核周期 -
https://baike.baidu.com/item/绩效考核周期
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绩效考核周期，也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。
一般而言可以分为月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。另外，根据企业行业的不同，某些特殊的情况下还会出现按旬考核、按周考核和按项目结点考核。
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5.
绩效考评标准 -
http://baike.baidu.com/view/3228136.htm
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绩效考评标准，是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。
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6.
绩效考核表 -
https://baike.baidu.com/item/绩效考核表
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绩效考核表格，是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。
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7.
绩效考核，考绩 -
https://baike.baidu.com/item/绩效考核/2172522
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绩效考核performance examine，通常也称为业绩考评或“考绩”，是企业绩效管理中的一个环节，指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
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8.
业绩考核 -
https://baike.baidu.com/item/员工绩效管理
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业绩考核employee Performance Management，核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
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9.
个人考核，个人绩效考核 -
https://baike.baidu.com/item/个人考核
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个人考核，即个人绩效考核，是针对员工个人进行的考核与评价，包括他人考评和自我考评，是对个体工作情况的反映，考评往往更加具体。
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10.
绩效考核量化 -
http://baike.baidu.com/item/绩效考核量化
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绩效考核量化，就是尽量用量化的数据、指标反映员工工作业绩的一种表现形式。
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