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1.
包干制 -
https://baike.baidu.com/item/包干制
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包干制，是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。
费用一次性到位后不再额外计算的一种酬劳支付形式。
包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。
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2.
薪酬管理 -
http://baike.baidu.com/view/120387.htm
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薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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3.
薪酬福利管理 -
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薪酬福利管理
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4.
工资等级制度 -
https://baike.baidu.com/item/工资等级制度
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工资等级制度
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5.
能力工资制 -
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能力工资制，是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准，如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。
能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
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6.
工作工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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工作工资制，是在评价工作（岗位、职务）的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。
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7.
市场工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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市场工资制，是根据市场价格确定企业薪酬水平，根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果，来确定岗位的具体薪酬水平。
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8.
能力工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E8%83%BD%E5%8A%9B%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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能力工资制，是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。
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9.
薪酬体系 -
https://baike.baidu.com/item/薪酬体系
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薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
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10.
提成工资制，拆帐工资制，分成工资制 -
https://baike.baidu.com/item/%E6%8F%90%E6%88%90%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6
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提成工资制，又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
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